ومع ذلك ، قدمت صناديق التقاعد SBI أقل عائدات بين مديري صناديق التقاعد الـ 11 بموجب نظام المعاشات التقاعدية الوطنية (NPS) ، وهو مخطط لتوفير التقاعد المرتبط بالحكومة ، عبر الفترات الزمنية.
سجل الصندوق معدل نمو سنوي مركب (CAGR) بنسبة 2.09 ٪ ، 13.34 ٪ ، 19.78 ٪ ، و 11.88 ٪ على مدار 1 و 3 و 5 و 10 سنوات على التوالي (اعتبارًا من 9 مايو).
بالمقارنة ، مديري صناديق المعاشات التقاعدية DSP Pvt. حققت Ltd أعلى عائدات تبلغ 19.28 ٪ لفترة سنة واحدة ، تليها Kotak Mahindra Pension Fund Ltd بنسبة 9.68 ٪ ، وصندوق المعاشات التقاعدية UTI بنسبة 8.63 ٪.
خلال فترة ثلاث سنوات ، حققت UTI و ICICI Prudential Fund Fund Management Co. Ltd و Kotak عائدات أعلى بنسبة 24.13 ٪ و 24.01 ٪ و 23.95 ٪ على التوالي.
وبالمثل ، خلال فترة الخمس سنوات ، سجلت HDFC Fund Fund Management Ltd 13.18 ٪ ، UTI 13.14 ٪ ، و Kotak 13.11 ٪ CAGR.
وقد ضرب ذلك موظفي بنك الدولة في الهند (SBI) هو الأصعب حيث اضطروا لتسوية مخطط SBI Funds Funds ، والذي يتراجع عن الأدوات المتعلقة بالإنصاف/الأسهم بنسبة 15 ٪. يُطلب من موظفي سبعة بنوك أخرى تديرها الدولة إيقاف مدخرات التقاعد الخاصة بهم مع صناديق التقاعد SBI.
هناك ما يقرب من 530،000 موظف بنك القطاع العام (PSB) المسجلين في NPS.
عرض الصورة الكاملة
الرسم من قبل Gopakumar Warrier.
